“没想到裁员来得这么快，也没想到会先从我开始。”在创业公司工作的一年多以来，市场部经理李远的考核成绩一直是最好等级，但这并不能改变他被裁员的事实，几天后，他就将离开公司，进入待业状态。

裁员来得有点突然。李远所在的公司规模在300人左右，以拓展海外市场为业务核心。在被老板叫到办公室的那个下午，他正坐在工位上为公司规划第二年的品牌推广方案，老板给了他两个选择，要么离职，要么转岗做变现业务，这意味着他的岗位要被“砍掉”。“转岗只是公司的一种说辞罢了。”李远选择了前者。

在挖财工作了三年多的张伟，在11月下旬的某一天被迫“离职”了，他至今也没弄清楚自己被裁的理由。他只是听说，近期公司内部在执行第二波的裁员计划，要求每个部门不论组员数量，必须裁去至少一名员工，而他恰好是部门“躺枪”的那位，“到底要裁掉多少人我也不清楚。”他无奈地说。

类似这样的故事在这个年底爆发式地上演。从10月开始，网络上就陆续传出不少公司或裁员或缩招或冻薪的“爆料”，其中有成立不久的初创公司，也不乏那些站在聚光灯下、备受关注的明星公司。

10月23日，社交平台上出现了一则有关阿里“全面缩减人员编”的消息，有网友回复：“阿里要裁员50%，刚收到的通知”......

11月27日，有网友匿名爆料，称“京东将裁员超10%，拟先裁未婚未育女性”......

12月6日，斗鱼深圳的70名员工在没有收到任何邮件的情况下，被口头传达了裁员消息......更有接近斗鱼的人士称“斗鱼武汉总部也有裁员计划”......

12月11日，在脉脉、微信等社交平台上，有多位自称知乎员工的网友爆料称，知乎正在大规模裁员，比例将达到20%。更有内部员工留言证明，目前已经裁了500人，裁员还将继续，被裁的员工可以获得N+1补偿......

尽管裁员爆料的消息一出，公司都纷纷出面辟谣，并多以“组织结构调整”或“人员结构优化”为由来表达淘汰部分员工的合理性，但频频爆出的裁员消息却因其发生之突然、裁员规模之大而让很多公司人陷入了恐慌。

2018年的这个寒冬，危机四伏。

一些数据或许更能说明问题。根据中国就业研究所与智联招聘联合发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，第三季度的招聘需求人数与去年同期相比下降了27%，要知道，从2011年至2017年，该数据均呈现同比上升的趋势。

而对应的结果是，在同样由智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中显示，公司人就业信心指数仅为2.91分，是近3年以来的最低值......

为什么这波裁员搞得人心惶惶？

在探讨这个问题前，首先要分清“裁员”和“减员”的区别。后者是一家公司的正常行为，出于增加效能的目的，在正常考核之后，公司会将个人或是单元产出低于平均线以下的员工淘汰——被辞退的公司人多少对此有所准备。

但裁员则不同。此次裁员潮之所以搞得人心惶惶的一个重要原因在于“毫无征兆”，有人上午还在改bug，下午就被通知走人；有人刚过试用期准备转正，等来的却是辞退信......很多被裁的员工之所以懵圈，正是因为没人对他们被辞的原因做一个解释。

挖财的裁员计划从今年7月就开始了，10月之前已经完成了第一批“人员调整”。张伟之前就听说自己的部门要被撤掉重组，但第一次裁员还是主要集中在非赢利部门。

“这种裁员就是悄悄的，单个突破，只看到群里的人数每天在减少，大家人心动荡。”据张伟回忆，此次大约裁去了10%的员工，共100人左右，按照绩效考核的方式执行末位淘汰制。“但管理层好像对第一波裁员不太满意”，11月初，第二波裁员接踵而至。

在两天内接连被老板和HR谈话的过程中，业务能力不错的张伟都反复询问过自己被裁的理由，但得到的答案很含糊，老板给出的说法是“这是必须要背的指标”，而HR只会不断充满歉意地说“这是公司的错，和你没有什么关系。”整个11月，公司微信群里消失了200多人。

为什么裁员潮爆发在年底？

一个不可忽视的原因是今年宏观经济增速的持续放缓。

根据国家统计局公布的数据显示，今年第四季度经济增速放缓明显，而前三季度经济平均增速为6.7%。此前几年，国家还接连下调了经济增速的目标，诸如2011年时增速目标为8%左右，2012年为7.5%左右，从2017年开始调整为6.5%左右。在宏观层面上，中美贸易摩擦也是影响经济的一大因素，结果的不确定性将会直接影响到拥有进出口贸易企业的经济利益问题。

于是在年末做第二年规划的时候，企业变得谨慎起来。 “当下，行业内普遍有一种气氛，就是对明年的整体经济形势和就业形势不太乐观，所以形成一种准备过冬的局面，比如说将预期的扩张降低，或者为了降低成本储备现金而做一些裁员。”科锐国际副总裁段立新说。

资本市场回归理性也使得公司收紧人才需求。“如果公司对未来预期不太乐观的话，可能会砍掉一些创新型业务或是进展不理想的业务，在这个时间点，他们会提前考虑要不要留这么多的资源继续发展。”智联招聘高级职业顾问李强解释道。

在整个经济环境不乐观的情况下，今年国家出台的几项政策对于不少企业来说同样是一记重创。